NAO, c’est NO!
- Notre contexte :
- La Négociation Annuelle Obligatoire 2017 a été engagée à la demande de la délégation de la CFE-CGC.
- Seul le thème de la rémunération a été abordé: distribution de 1,88% annoncé, sans aucune négociation possible.
- NOS Propositions
- Analyser les salaires par catégorie et par fonction pour vérifier l’application des minima sociaux et la cohérence des évolutions de carrières
- Engager une véritable négociation sur la rémunération: montant, critères de répartition et date de mise en application.
- Allouer un budget afin de corriger rapidement les anomalies salariales.
- Mener une réflexion productive sur l’épargne salariale. Depuis 2007, nous proposons de négocier un nouvel accord d’intéressement
- Communiquer avant l’établissement du budget annuel de la société.