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La CFE-CGC est convaincue que pour rendre attractif l’apprentissage, il est impératif de changer son image, de valoriser l’accès à ce mode de formation, de faire évoluer les modes pédagogiques pour les adapter à la variété des populations concernées (niveau de connaissances, âges). Pour ce qui concerne la gouvernance de l’apprentissage, la CFE-CGC défend l’idée…
Pour la CFE-CGC, il est primordial de mettre en œuvre le télétravail par accord collectif d’entreprise car il a une incidence forte sur la vie professionnelle des individus et l’efficience du collectif de travail. Un tel cadre permet de garantir la prise en compte des droits et intérêts des salariés : La mise en œuvre du télétravail…
Le gouvernement a ouvert une consultation sur l’évolution des dispositifs d’intéressement et de participation en faveur des salariés. Les propositions que la CFE-CGC porte sur ce sujet font partie d’une vision globale d’un modèle d’entreprise en adéquation avec les principes de la Responsabilité sociale des entreprises (RSE). La première exigence portée par la CFE-CGC est…
Le gouvernement se saisit avec emphase de la problématique de la violence faite aux femmes. La CFE-CGC soutient que cette violence existe aussi en entreprise, qu’elle est intolérable et qu’il faut y mettre fin. Celle-ci est parfois insidieuse : phrase dévalorisante régulière, sexisme, discrimination, sans parler des pressions exercées sur certaines stagiaires ou employées, les abus…
Pour informer et sensibiliser nos adhérents – et plus largement le grand public – aux thématiques du handicap, nous avons développé depuis quelques années un support ludique et accessible : la bande dessinée. En cette fin d’année 2017, un quatrième tome vient agrandir la famille de nos BD. Avec un album totalement dédié au handicap psychique,…
Les partenaires sociaux s’apprêtent à ouvrir une négociation nationale interprofessionnelle sur la définition de l’encadrement, conformément à l’accord signé en octobre 2015 sur la fusion des régimes de retraites complémentaires. Syndicat des cadres, agents de maîtrises, ingénieurs et techniciens, la CFE-CGC veillera à définir des critères objectifs spécifiques caractérisant les salariés de l’encadrement. Explications. Pourquoi…
La première réunion de négociation sur la formation professionnelle a permis de valider la méthodologie de travail et d’échanger sur la philosophie du compte de développement personnel. La CFE-CGC se réjouit que les différents acteurs aient à peu près la même vue sur : Les capacités de ce futur compte (choix individuel, partie mutualisée pour permettre…
La négociation nationale interprofessionnelle entre partenaires sociaux sur la formation professionnelle a débuté et doit s’achever le 16 février. La CFE-CGC préconise un investissement massif dans les compétences des salariés, le développement du capital humain en entreprise et un système de transition professionnel mutualisé. La négociation nationale interprofessionnelle sur la formation professionnelle a officiellement débuté…
Le gouvernement a donné le coup d’envoi de la concertation sociale sur la réforme de l’apprentissage. Secrétaire national confédéral, Jean-François Foucard fait le point sur les enjeux et les positions de la CFE-CGC. Les partenaires sociaux se sont réunis le 10 novembre dernier pour lancer la concertation sur la réforme de l’apprentissage voulue par le…
Dans de récentes décisions très attendues, la Cour de cassation et le Conseil d’État ont respectivement donné raison à la CFE-CGC en matière de liberté d’expression syndicale et de représentativité. Liberté d’expression syndicale : la Cour de cassation donne raison à la CFE Énergies Le 15 novembre dernier, la Cour de cassation (la plus haute juridiction…
