Index égalité femmes/hommes: des entreprises vont être sanctionnées pour la première fois
16 entreprises de plus de 250 salariés ont enregistré une note inférieure à 75 pour la quatrième année consécutive, et sont donc passibles de sanctions.
16 entreprises de plus de 250 salariés ont enregistré une note inférieure à 75 pour la quatrième année consécutive, et sont donc passibles de sanctions.
Les données de l’Insee confirment des différences de salaires toujours importantes entre hommes et femmes. Le genre continue d’influencer le choix d’une profession. Et l’arrivée d’un enfant pénalise toujours les carrières des femmes… Pas celles des hommes.
Dans son allocution portant sur l’Ukraine, le chef de l’Etat a assuré que sa « boussole » serait toujours de « protéger » les Français. Malgré la guerre, il a promis que la campagne présidentielle permettrait un « débat démocratique ».
La Fondation des Femmes dévoile sur les résultats d’une évaluation du coût global des violences et inégalités de genre dans notre pays. Disparités dans le monde du travail, violences conjugales, comportements virils dangereux… les montants sont vertigineux.
C’est l’entreprise minière anglo-australienne BHP qui a versé le plus d’argent à ses actionnaires, détrônant Microsoft. Les Etats-Unis concentrent encore 44% des dividendes au niveau mondial.
Alors que la baisse des contaminations au Covid-19 se poursuit, le masque n’est plus obligatoire dans les lieux soumis au passe vaccinal à partir de ce lundi 28 février. À l’école, les masques ne seront plus de rigueur pendant la récréation. Les règles changent également pour les personnes cas contacts et vaccinées.
L’inflation, qui a atteint en moyenne 1,6% l’an dernier, n’a donc pas effacé ces gains de revenus.
L’emploi, le grand oublié des élections présidentielles ? L’étude d’Indeed menée début février 2022 auprès de 1 500 personnes révèle en tout cas le décalage existant entre les attentes des Français et le traitement de ce sujet par les candidats au poste suprême.
La Commission européenne veut contraindre les entreprises à corriger les manquements dont elles sont responsables, y compris par leurs sous-traitants à l’étranger.
“Sur la question des salaires la grogne monte partout. Les grilles de salariales sont dévaluées. Est-ce qu’on veut à ce point démotiver les membres de l’encadrement ?”