Concertation sur le « développement du télétravail et du travail à distance » : la CFE-CGC approuve les conclusions

La CFE-CGC entend soutenir l’encadrement, acteur majeur de l’organisation et de l’utilisation du télétravail, dans la mise en œuvre de ce mode d’organisation du travail. Trouver un équilibre entre souplesse dans l’organisation de son travail et nécessité de sauvegarder un collectif de travail, est un impératif qui nourrit la philosophie de la CFE-CGC sur le…

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Télétravail : s’organiser autrement, les positions de la CFE-CGC

Encore peu usité en France, le télétravail semble promis à un bel avenir : deux tiers des salariés expriment en effet le souhait de télétravailler. Mais à cette heure, peu d’employeurs proposent ce mode d’organisation. La CFE-CGC entend accompagner le développement du télétravail, fruit d’une utilisation croissante des outils technologiques. Un déploiement qui permettrait de réduire…

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Les infirmiers au bord de la rupture (Mag juin 2017)

Demande croissante de polyvalence, manque de moyens, cadences lourdes, jours de repos supprimés, effectifs de plus en plus réduits, fatigue cumulée…les infirmiers sont au bord de la rupture.  Pour mieux cerner le malaise de cette profession, nous retrouvons Thierry Amouroux , secrétaire général du SNPI CFE-CGC.au salon des infirmiers de la porte de Versailles et…

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En devenant la seconde organisation syndicale d’Action Logement, la CFE-CGC confirme son engagement au service du logement des salariés

Avec plus de 20 % des suffrages lors des premières élections de représentativité, la CFE-CGC devient la deuxième organisation syndicale représentative des salariés du nouveau Groupe Action Logement issu de la réforme décidée par les partenaires sociaux au printemps 2015. Par la confiance que les salariés viennent de lui accorder et fidèle à ses valeurs, la…

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“Des pans majeurs du dialogue social d’entreprise ne se déroulent pas dans des conditions loyales”

Dans une tribune publiée par Le Monde le 5 juin, Gérard Mardiné, secrétaire national CFE-CGC, fait valoir combien, en matière de dialogue social, il est nécessaire d’anticiper les adaptations d’organisation et de retrouver des pratiques respectueuses.  La volonté du nouvel exécutif de poursuivre la mise en avant de l’entreprise comme entité la plus pertinente du…

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Burn-out : quand la Haute autorité de la santé montre sa méconnaissance de la santé au travail

La HAS vient de sortir une analyse du burn-out remarquable par sa méconnaissance du problème ! Le concept du burn-out aurait deux défauts principaux : Ce n’est pas une maladie spécifique avec un marqueur biologique spécifique, c’est un syndrome, Il existe des facteurs personnels qui peuvent influer sur son apparition. Pour la CFE-CGC ces deux arguments sont…

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