Formation des salariés prise en otage : bras de fer entre le patronat et les régions sur l’apprentissage

Alors que l’enjeu principal de la négociation formation est de mettre en place des nouvelles règles, des outils pour mieux articuler autonomie des actifs et intérêt collectif, de garantir un accompagnement performant dans un cadre collectif rénové, la partie patronale ajourne pour la deuxième fois d’affilée une séance de négociations pour cause de différend avec…

Details

Les affections psychiques liées au travail progressent dangereusement dans les entreprises

En 2016, plus de 10 000 cas d’affections psychiques (troubles anxieux, dépressions, états de stress post-traumatique…) ont été reconnus comme accident du travail, révèle une édifiante étude de l’Assurance maladie. Alertant depuis des années sur ces sujets, la CFE-CGC poursuit son combat pour une meilleure reconnaissance des pathologies psychiques liées au travail. Les troubles psychosociaux…

Details

NAO, c’est NO!

NAO, c’est NO! Notre contexte : La Négociation Annuelle Obligatoire 2017 a été engagée à la demande de la délégation de la CFE-CGC. Seul le thème de la rémunération a été abordé: distribution de 1,88% annoncé, sans aucune négociation possible. NOS Propositions Analyser les salaires par catégorie et par fonction pour vérifier l’application des minima…

Details

“Traiter en profondeur la question du bien commun que représente l’entreprise dans la société”

Passée une riche année 2017 marquée par les fortes progressions de la CFE-CGC, François Hommeril adresse ses vœux aux adhérents et fixe les grandes priorités du syndicat de l’encadrement pour 2018. Le président confédéral fait également le point sur les grands dossiers de l’agenda social : négociation sur la définition de l’encadrement, réformes de l’assurance…

Details