La pandémie de Covid-19 a-t-elle eu la vertu de contraindre employeurs et représentants des salariés de s’asseoir autour de la table des négociations pour imaginer les moyens d’y faire face ? C’est en tout cas ce qu’estime le rapport sur le dialogue social 2022 de l’Organisation internationale du Travail (OIT).
Ce chiffre constitue une augmentation de 0,3%, contre 0,6% lors du dernier trimestre 2021.
De nouvelles catégories de salariés, notamment ceux qui sont au “forfait jour”, vont pouvoir bénéficier de la retraite progressive. Un système qui peut être très intéressant, surtout si l’âge de départ à la retraite est repoussé.
Selon le Baromètre de l’emploi cadre au deuxième trimestre 2022 publié par l’APEC, la forte dynamique des recrutements risque de ralentir, compte tenu de l’environnement global troublé.
Au lendemain des traditionnels défilés du 1er mai, Emmanuel Macron entame un nouveau mandat dans un climat social explosif avec des projets annoncés et attendus. Le chef de l’Etat promet pour ce nouvel exercice, de changer de méthode afin d’éviter « les tensions » comme sur le dossier des retraites et de soutenir le pouvoir…
DetailsPlusieurs dizaines de milliers de personnes sont attendues dans les rues ce dimanche pour protester notamment contre le recul de l’âge de départ à la retraite et demander une hausse des salaires
En métropole, il y a un peu moins de trois millions de personnes sans aucune activité (catégorie A de Pôle emploi), ce qui ne s’était pas produit depuis dix ans.
Selon le baromètre annuel de l’Apec, les PME et ETI ont revu leurs intentions d’embauches de cadres en légère baisse au deuxième trimestre. En cause: le climat d’incertitude lié à la guerre en Ukraine.
Le président de la CFE-CGC assure qu’”on a aujourd’hui un système qui fonctionne très bien, qui est suffisamment sophistiqué pour prendre en compte les carrières différentes”.
François Hommeril, président de la CFE-CGC, a commenté les priorités du prochain gouvernement : salaires, partage de la valeur, retraites, conférence sociale. V
